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Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants H/F

  • Cavaillon, 84300

  • Statutaire

  • 01/01/2026

  • Permis requis

Description

Au cœur du Luberon, l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie reconnu et attractif.

La Communauté d’Agglomération recrute par voie contractuelle

DIRECTRICE/ DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS (H/F)

Cadre d’emploi des puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers (cat. A)

Poste en remplacement à pourvoir dès que possible

La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches, d’un lieu d’accueil Enfant/parent et de 2 Relais Petite Enfance.

La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.

Pour sa crèche située à Robion, le pôle Petite Enfance recherche un profils de directeur (rice) qui aura la charge de la gestion de la structure avec l’appui d’une équipe.

Avantages

- Participation au contrat de prévoyance groupe
- Participation à une mutuelle labellisée
- 75% de prise en charge des transports

Missions

🔎 Les missions en quelques mots ?

 

  • Gestion administrative de la structure et organisation de l’accueil des enfants et des familles

-          Mise en œuvre des moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de l’enfant dans la structure (confort des locaux, soins, santé, sécurité affective et psychique de l’enfant, activités d’éveil, sorties, etc.)

-         Veille à l’application et à la mise à jour des règles d’hygiène, de sécurité et de santé

-         Garantie de la qualité des relations avec les familles 

-         Garantie du suivi administratif en lien avec la référente famille du secteur

-         Gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement en veillant au cadre juridique et institutionnel

  •   Mise en œuvre d’un projet d’établissement en cohérence avec le lieu et la politique d’accueil développée par le Pôle Petite enfance

-          Gestion des taux d’encadrement et adaptation des besoins en personnel en lien avec la référente RH du service

-          Veille et co-construction du projet avec les équipes de terrain et la coordinatrice Petite enfance

-          Déclinaison du projet par des projets éducatifs et pédagogiques

-          Organisation des espaces et gestion logistique

 

  • Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et supervision d’un agent cuisine et lingère avec écoute et bienveillance

-          Création d’une dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles par des moments d’échanges, d’écoute et de supervision avec son équipe, en lien avec la psychologue du service

-          Accompagnement : coordination et évaluation de l’activité du personnel

-          Posture attendue : se positionner en étant garant de la cohésion d’équipe

 

  • Participation à l’émergence d’une culture commune, sous l’impulsion de la Directrice Petite Enfance

-          Participation à la construction d’un référentiel de pratiques communes en collectif

-          Relais et mise en œuvre sur le terrain de l’harmonisation des pratiques

 

Le petit + : Vous intégrez un collectif de directeur.rice d’établissement d’accueil et participez à des réflexions et pratiques nouvelles.

Profil

Diplôme d’Etat de Puéricultrice, éducateur de jeunes enfants ou d’infirmier

Des connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance

Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets et leur déclinaison par des actions concrètes sur le terrain

Vous aimez accompagner la mise en œuvre des évolutions (processus, adaptation, organisation)

Vous êtes à l'aise avec différents interlocuteurs (équipes, partenaires extérieurs, services)

Vous savez faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de discrétion professionnelle

Permis B

 

📑 Les conditions de travail ?

1 poste en remplacement

36 heures hebdomadaires avec 25 jours de congés et 5 jours de RTT pour un temps complet

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire

Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance

Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue) - selon ancienneté

 

🚀 POUR POSTULER

Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV )

à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse 

 

En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/

 

Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON

Contacts et renseignements :

Sur le poste : Amélie CLEMENT, Directrice du Pôle Petite Enfance est disponible au 04.90.76.44.06

Suivi de votre candidature/RH : Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.88.85.60.20